Winnipeg (Manitoba), le 4 novembre 2026 – L’Alliance canadienne pour mettre fin à l’itinérance (ACMEI) a remis ses premiers Prix nationaux de réduction de l’itinérance à six personnes et organisations lors de la Conférence nationale sur l’élimination de l’itinérance 2026, tenue à Winnipeg le 4 novembre. Ces prix célèbrent les personnes, les organisations et les communautés dont le leadership contribue à mettre fin à l’itinérance partout au Canada.
« Nous savons qu’il est possible de mettre fin à l’itinérance », a déclaré Tim Richter, président-directeur général de l’ACMEI. « Grâce aux Prix nationaux de réduction de l’itinérance, nous sommes fiers de mettre en lumière les personnes qui accomplissent un travail incroyablement difficile, et souvent invisible, pour s’assurer que chacun ait un endroit où se sentir chez soi. »
Ces prix offrent des exemples, des idées et de l’inspiration pour mettre fin à l’itinérance. Les lauréats de 2026 ont été reconnus dans six catégories, en plus de la Bourse commémorative Paula Goering qui a été décernée à deux récipiendaires :
Prix du leadership par l’expérience vécue : Thompson Lived Experience Circle. Grâce au « modèle Thompson », Thompson est devenue la première communauté au Canada où les personnes ayant une expérience vécue sont les principales décisionnaires en matière de financement et de développement de projets. Le Thompson Lived Experience Circle, dont les membres sont majoritairement autochtones et ont tous vécu l’itinérance dans la communauté, a le dernier mot sur les initiatives à faire avancer et la manière dont les ressources sont utilisées. Ses décisions sont finales, garantissant que les personnes les plus touchées par l’itinérance peuvent façonner les systèmes destinés à les aider.
Prix de l’impact sur l’itinérance autochtone : N’Dinawemak – Our Relatives Place. N’Dinawemak est une organisation basée à Winnipeg, ancrée dans les savoirs autochtones, qui est passée d’un seul refuge à quatre sites comprenant un refuge, des logements de transition et permanents, des services de proximité et de sécurité. L’organisation se décrit comme un centre d’apprentissage où les personnes qui utilisent les services, appelées « Relatives » (proches), deviennent bénévoles, puis membres du personnel. La main-d’œuvre de N’Dinawemak est presque entièrement autochtone, et 70 % des employés ont une expérience vécue de l’itinérance.
Prix du leadership municipal : Joe Preston, maire, Ville de St. Thomas (Ontario). Le maire Joe Preston a fait du logement, de l’itinérance et du bien-être communautaire une priorité clé pour la Ville de St. Thomas. Son leadership a aidé la communauté à passer de la gestion de l’itinérance à la création d’un système coordonné offrant la prévention, des logements avec services de soutien et abordables, ainsi que des services qui créent des voies vers l’autonomie en matière de logement. La Ville a éliminé l’itinérance chez les vétérans et réduit l’itinérance globale de près de 50 % au cours des trois dernières années.
Prix de l’impact individuel : Danielle Neilson, directrice par intérim des services sociaux, Ville de St. Thomas (Ontario). Grâce à son leadership au sein des Services sociaux de St. Thomas-Elgin, Danielle a contribué à bâtir une réponse coordonnée et compatissante pour résoudre l’itinérance. Elle a uni les services municipaux, les organismes de logement, les fournisseurs de soins de santé et les agences communautaires autour de l’objectif commun de faire en sorte que l’itinérance soit rare, brève et non récurrente. Le leadership de Danielle a produit des résultats mesurables. La communauté a logé des centaines de personnes, construit de nouveaux logements abordables et avec services de soutien, amélioré l’accès aux soins de santé et atteint l’itinérance fonctionnelle zéro chez les vétérans.
Prix de l’innovation et de la réduction communautaires : Comtés unis de Leeds et Grenville (CULG). Depuis octobre 2025, les CULG ont réduit l’itinérance chronique de 52 % grâce au projet « Movement to Improvement », un projet du Fonds d’innovation pour la réduction de l’itinérance. En réunissant des ressources municipales, provinciales et fédérales, ainsi que l’expertise d’organismes sans but lucratif, la communauté a récemment ouvert 49 unités de logement avec services de soutien à Brockville, gérées par la John Howard Society of Kingston and District, qui desservent les personnes en situation d’itinérance depuis six mois ou plus. Le travail des Comtés démontre qu’il est possible de mettre fin à l’itinérance.
Prix pour l’ensemble des réalisations : Susan McGee, chef de la direction, Homeward Trust Edmonton. Susan a contribué à transformer la façon dont les communautés réagissent à l’itinérance à Edmonton et partout au Canada. Elle a dirigé le Plan décennal d’Edmonton pour mettre fin à l’itinérance et a défendu des approches qui définissent maintenant le secteur, notamment l’accès coordonné, le partage de données, la mesure du rendement, le financement intégré et la surveillance collaborative. Susan a lancé les programmes Logement d’abord d’Edmonton en 2009, qui ont depuis logé près de 23 000 personnes. Elle a intégré les priorités autochtones dans les programmes de logement, renforcé la collaboration entre le gouvernement et les organismes sans but lucratif, et contribué à façonner la politique nationale en matière d’itinérance. Mentore généreuse, Mme McGee a laissé un héritage de changements durables, de leaders plus forts et de milliers de personnes ayant un endroit où se sentir chez elles.
Bourse commémorative Paula Goering. La Dre Paula Goering, inf. aut., Ph. D., était une clinicienne et éducatrice distinguée qui a apporté une contribution formidable à la recherche, aux services et aux politiques visant l’itinérance au Canada. La Bourse commémorative Paula Goering reconnaît le rôle de Paula en tant que mentore auprès des étudiants, praticienne et chercheuse pionnière qui s’est concentrée sur la traduction des connaissances en pratique. La bourse est décernée chaque année à deux étudiants ou praticiens du Logement d’abord qui partagent la passion de Paula pour mettre fin à l’itinérance et son engagement envers les pratiques fondées sur des preuves. Les lauréats de la bourse 2026 sont :
Hannah Lavinge, coordonnatrice, Logement avec services de soutien Burdock. Hannah est une professionnelle de la santé et des services sociaux qui dirige un programme axé sur la réduction des méfaits, soutenant les personnes en situation d’itinérance, aux prises avec des problèmes de santé mentale, de consommation de substances et des besoins de santé complexes. Elle croit qu’il faut rencontrer les gens là où ils en sont tout en travaillant à des solutions pratiques qui favorisent la dignité, la connexion et des communautés plus saines.
Victoria Rozycki, doctorante, psychologie communautaire, Laboratoire de recherche en santé mentale communautaire, Université Wilfrid Laurier. Les recherches de Victoria portent sur la justice en matière de logement et la réduction des méfaits. Elle a participé à de nombreux programmes de recherche communautaire et est la coordonnatrice de recherche et de projet pour une initiative visant à faire progresser la recherche sur les adaptations du Logement d’abord et la mise en œuvre fondée sur des preuves partout au Canada.
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